Quelle solution de portage choisir ?

By: habitat

Quelle solution de portage choisir pour devenir un entrepreneur indépendant ?

Beaucoup de personnes rêvent de diriger leur propre entreprise en se lançant dans le freelance. La plupart des professionnels souhaitent exercer une activité indépendante tout en maintenant leur statut de salarié. Pour ce faire, le portage salarial demeure la meilleure issue possible.

Portage salarial : c’est quoi exactement ?

D’emblée, le portage salarial se définit comme un nouveau système entre la position d’un salarié et du prestataire indépendant. D’une manière générale, le concept fait appel à trois parties comprenant l’employé, l’entreprise de portage et la firme cliente. D’après de le Code du travail, chacun peut recourir au portage salarial à l’exception des activités commerciales et réglementées. Cela inclut notamment le médecin, avocat ou notaire qui n’est pas compatible à ce mode de fonctionnement. De ce fait, la formule s’adresse essentiellement aux prestations spécifiques telles que le coaching, l’immobilier, la communication ou la formation. Dans tous les cas, l’utilisation de ce dispositif intervient souvent lors d’une reconversion professionnelle de personnes de tout horizon. Il s’agit, par exemple, de cadres, seniors et auto-entrepreneurs désireux de changer complètement de carrière. Pour mener à bien le processus, il est nécessaire de miser sur une offre adaptée et compatible à ses besoins. Alors, quelle solution de portage choisir ?.

Critères pour faire appel à la meilleure entreprise de portage salarial.

Être un entrepreneur indépendant repose sur des formalités spécifiques permettant de conserver ses avantages sociaux. Dans cette démarche, le portage salarial fournit des atouts indéniables en termes de disponibilité et de sécurité financière. Globalement, le coût d’un tel service équivaut à 10 % du chiffre d’affaires HT ou pourcentage de gestion de l’entreprise. Sur ce point, la majeure partie des sociétés de portage propose des taux intéressants. Néanmoins, il vaut mieux vérifier les honoraires et les frais supplémentaires. En effet, le professionnel doit être entièrement transparent du côté des tarifs de gestion. Ensuite, la qualité du service varie d’un prestataire à l’autre en privilégiant celui qui procure un accompagnement sur-mesure. Ses offres incluent l’optimisation de l’activité et des revenus en usant d’une stratégie pratique et efficace. Enfin, la présence de garanties sur le plan éthique et juridique permet d’instaurer une relation de confiance.

Dans l’ensemble, le recours à un porteur aide efficacement à gérer les modalités en respectant les normes en vigueur. Au niveau légal, le portage salarial profite d’une convention collection nationale imposant trois ans dans le même domaine d’activité. Désormais, c’est un secteur en pleine croissance attirant des travailleurs en quête d’indépendance. L’alternative représente une opportunité d’être à son compte tout en bénéficiant du régime actuel. La liberté et la flexibilité professionnelle sont les maîtres mots d’un tel projet en collaborant avec un expert certifié.Par le biais de ses services et son expertise, la procédure pourra se dérouler dans les meilleures conditions possibles.

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